“虹吸式”挖人引争议 网友:是要全省人挤一个医院?
“虹吸式”挖人引争议 网友:是要全省人挤一个医院?
新闻背景:
近日在河南郑州,来自不同医院的近四十名医学专家同时跳槽到同城另一所医院,导致有的医院某些科室被“掏空”,此事引发广泛关注。目前,当地卫健委已介入调查。
中国经济网资料 王茂林/摄
医院专家“说走就走”带来哪些问题
医学人才培养耗时费力,且一个科室需要老中青三代人形成梯队架构,方能确保技术稳步提升。大医院突然把培养多年的人才挖走,小医院医疗技术梯队架构就可能出现塌方,轻则导致人才队伍青黄不接,重则出现技术水平断崖式下滑,甚至连日常诊疗都难以为继。
医疗资源集中到某一家医院,使其一家独大,并不是件好事。这必然导致小医院缺乏人才、大医院人才过多,医疗资源不能充分利用,患者就诊更加困难。
医疗资源不能肥这头瘦那头
早在2020年7月,国家卫健委、人力资源社会保障部就联合发出通知,明确提出禁止上级医疗卫生机构从下级医疗卫生机构“虹吸式”抢挖人才,目的是要保障医疗资源的相对平衡,有利于百姓就医。
应该看到,分级诊疗的核心内涵是,大小医院分级协作、各司其职、相互紧密衔接。这就意味着,医疗保障不是将团体甩在身后的“个体冲刺”,而是协同发展、相携而行的体系建设。当大医院只顾个体、不顾团体,一味谋求“亚洲第一”“世界最大”等目标时,实质上背离了医疗“强基层”和分级诊疗等制度设计的初衷。
基层要在留住人才上多下功夫
减少基层人才流失,要靠制度保障。近年来,限制大医院规模屡被提及,有关部门有必要及时为大医院明确划定规模红线,用可量化的标准抑制其盲目扩张。人才是紧缺的医疗资源,对基层医疗机构更是如此。此番事件提醒有关部门,要在留住人才上多下功夫,让人才能够在基层真正安身、安心、安业。
现在的一些基层医院,视人才引进重于人才教育培养,这并不利于调动人才的积极性。其实,基层医院在用优厚待遇吸引人才的同时,还要注重事业平台的提供、创新创业生态环境的营造。
(以上综合工人日报、中国青年报、东方网、钱江晚报)
V视角:
@天佑山峰哥:没办法,人往高处走。
@风的痕迹76:这哪儿是撬墙角,这是砸了房梁啊!
@冰与火之歌:挖人之前能不能做好病人的交接?这是病人,是活人,不是物品。
@CG没有X:这种恶性竞争是要让全省人都挤去一个医院吗?
@玄藏不思议:跳槽是个人自由,但作为普通人,不希望优质医疗资源过度集中。
中国经济网编后语:
良禽择木而栖,人才不是不可以流动,但不能违背职业道德、违反规章制度。医生这个职业比较特殊,关系到百姓就医,不能“说走就走”。未变更执业地点就跳槽,更违反了医师法。要知道,优质医疗资源过度集中在大医院,不利于患者就近看病,甚至会让患者增加不必要的开销。对此,有关部门应出台优惠政策和强势举措,对冲“虹吸”效应,以促进医疗资源的均衡分布。
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