2022教师工资改革最新消息怎么调整？2022年教师待遇有哪5个综合变化

机关事业单位养老金和职业年金改革，2022年教师待遇5个综合变化。据消息显示，中小学教师待遇全面参照公务员落实教师法当中规定的中小学教师工资不低于或高于当地公务员，这是应规定实现了义务教育教师工资待遇不低于公务员之后，还在2022年将全面加强幼儿园教师待遇的提升水平，全力保证教师工资不低于或高于当地公务员的实施效度和深入度。

第一个方面:调整教师薪资标准以及职称的变化。

2022年教师工资将在全面参照公务员的基础上迎来新的机遇期，一方面是因为教师法当中对教师职称进行了大刀阔斧的改革，取消了中级职称和初级职称的评审限制比例要求提高了副高级岗位设置比例，在县管校聘的基础上实现编制和职称评审的比例动态调整机制，确保更多的教师评审副高级职称更加容易。通过职称比例的优化和提高，间接地扩大了教师待遇的增长。

从20211年10月份实施新的机关事业单位工资调整标准，每人平均上涨300元左右，补发2021年10月到2022年2月这5个月的差额部分，从省级机关事业单位调资开始，逐步扩大到机关事业单位，包括教师在内的薪资调整。

第二个方面，财政对教育投入的变化。

2022年中小学教师全面参照公务员，还有几个细节值得我们注意，除了提升高中阶段的教师待遇和优化幼儿园教师工资待遇水平的同时，还进一步强化教育优先发展战略地位，让教育性投资的财政性负担超过国内生产总值GDP的不低于4%的硬性要求，更多的资金将用来校园建设师资培训，学生生均成本的分摊，更好的改善教师待遇，改善教师周转房以及教师的退休养老医疗保障等各个方面的综合福利待遇，全面提高事业单位教师的工资待遇和职业魅力，让教师成为天底下最光荣的职业，是名副其实的事业。

第三个方面:30%增量绩效工资的变化。

全面提高教师待遇既是教师法的要求，也是面向新时代教师队伍建设重要的依据和必然选择，进一步的优化教师绩效工资分配规则，实现绩效工资分配科学性和可持续性发展。努力让30%的增量绩效工资成为教师工资待遇和公务员待遇之间缩小差距，重要的调节器。30%增量绩效工资必须体现面向一线教师，更多面向基层教师更多这样的两个面向，必须体现按劳分配和按绩效分配相结合的重要分配去向，淡化职称的权重。提高中级教师和初级教师在绩效工资中的收入比重弱化，副高级职称在绩效工资因为职称而得到的绝对优先权利分配的做法。

第四个方面，福利待遇的进一步改革。

全面落实教师的降温费和取暖费，全面优化第13个月基本工资的奖励，在年终奖和绩效奖方面全面实施。

体现出过节费等重要的慰问福利待遇，在退休教师慰问方面将继续加强物质与精神，双重激励的重要做法。在职教师的福利待遇，全面参照公务员落实房补，车补等综合补助调整30%绩效工资的做法。全面提高教师职业年金100%的购买率，让机关事业单位教师的福利待遇稳中有增，体现新时代教师福利待遇不低于公务员的重要时代气息。

第五个方面，将进一步巩固双减的成效，减轻教师的工作负担。

2022年是巩固双减成果，稳步实施教育改革成果，高中阶段的学科培训管理，参照义务教育阶段执行，落实聘任社会监督管理员的做法。主要目的是保证教师在周末法定节假日寒暑假能带薪休假，能让教师减轻非教学以外的额外的任务，负担更多的精力，用来潜心教书，潜心育人。教师的职业魅力将进一步体现教师将成为全社会人人羡慕的职业。

教育优先发展的战略地位，在2022年将继续得到巩固和加强进一步的优化，这其中中小学教师待遇的改善和稳步提高，中小学进一步深入推进县管校聘，深入推进职称改革和绩效工资改革，规范校外培训机构的管理，重点是深入提高幼儿园教师待遇和提高高中的办学质量和特色化办学，深入提高教师退休待遇等综合改革体系将进一步的促成，并且这些分解是教育优先发展战略地位的总纲下的若干个细节的全面推进，2022年将是教育事业全面高质量发展的关键之年，同时也是教师工资待遇全面增长之年。

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