经期被罚吃辣条就医后遭劝退 理由是不符合企业文化
今日 经期被罚吃辣条就医后遭劝退 登录了热搜,也是在网上引起了网友们的关注,那么很多小伙伴可能还不清楚具体的情况如何,小编也是在网上查阅了一些信息,那么接下来就分享给大家来了解下经期被罚吃辣条就医后遭劝退的消息吧!
近日,四川成都。因业绩不达标,一公司惩罚七名员工吃“死神辣条”,其中两人被送医。7月15日,被罚吃“死神辣条”又一当事女孩冯雪梅爆料称,她经期第一天被罚吃辣条,疼到虚脱,医院检查结果是胃绞痛和急性肠胃炎。事后公司称没有赔偿,只能报销医疗费。当冯雪梅返回公司上班后被劝退,理由是不符合企业文化。
罚经期女员工吃死神辣条,这样的公司多么的没有人性。一家没有人文关怀的公司,还好意思谈企业文化,真让人啼笑皆非。
事实上,这样的垃圾公司并非个别。
2013年5月,重庆某公司一群员工绕着重庆市中心的解放碑一边爬行,一边高喊加油。后来,重庆渝中区警方介入调查,查明是重庆一家化妆品公司培训员工的挑战压力课程。
一些公司打着企业文化的幌子,对员工动辄进行体罚,侮辱人格的同时,也已经侵犯了员工的人权,对于这样的企业,相关部门不能坐视不管。
任何单位和个人,都没有体罚他人的权利,因为身体健康权是自然人最基本的权利,他人不得侵犯。如果公司体罚员工的,肯定是违反法律的行为。
体罚和侮辱员工属于违法行为。根据《劳动法》规定,用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。体罚和侮辱员工的行为不可容忍。用人单位也可依据规章制度并根据具体情节,对体罚员工的责任人进行严肃处理,如要求公开道歉、停职处分直至解除劳动合同。
用人单位有体罚员工的,,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任。对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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