男主外女主内，所以女性比男性更不适合职场？其实真相是...

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女性职场男主外女主内

传统的社会性别话语下认为“男主外女主内”，“男性更容易在事业上有所建树”、“女性更不适合职场”的结论深入人心。

真相解读：

传统的社会性别话语下认为“男主外女主内”，所以“男性更容易在事业上有所建树”、“女性更不适合职场”的结论深入人心。然而，这种基于“男主外女主内”传统论调，真的有科学依据吗？男性与女性之间存在不可逾越的脑结构差异吗？男性与女性哪个更能在职场上成功？今天，我们就来聊一聊性别差异的那些事。

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脑内乾坤：男女大脑确有不同！

我们知道，左右脑之间通过一组叫做“胼胝体”的神经纤维连接在一起，这组神经纤维就像是高速公路，连接起左脑和右脑这两个大城市。而男女两性大脑之间的差异，首先就是这些“高速公路”的数量不同。解剖研究发现，女性左右脑之间的连接往往更多，这样，左右脑之间的连接也就越通畅，沟通效率也就越高。

男女两性大脑的不同，还表现在脑区的功能分布上。人们早就发现过一个有趣的现象：切除病人的右侧大脑，若是男性病人，就会失去大部分空间能力，而女性病人则不会。反过来呢，如果左脑受损，男性病人会失去语言能力，而女性病人也不会。不管哪侧的大脑受损，女性都不会完全失去相关的能力，这说明，在男性大脑和女性大脑中，负责空间能力、负责语言能力的位置不大一样。在男性脑中，左脑负责语言能力，右脑掌握空间能力；而女性的脑区功能则不是这么分明，左右脑都有些部分来负责这两种能力。

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这种差异，令女性处理情绪问题的能力要远远高于男性。从大脑结构上看，女性的两侧大脑都能处理情绪反应，而男性更多依靠右侧大脑来处理情绪。男性处理语言的脑区大多在在左侧大脑，要把情绪转化成语言，就需要经过两侧大脑之间的神经纤维来传递。

许多男性觉得表达情绪并不容易，就是因为两侧大脑之间神经连接的限制：右侧的情绪感觉并不能很容易地转到左边掌管说话的部分来，这或许可以解释为什么许多夫妻在吵架时，妻子可以滔滔不绝地数落丈夫的过错，丈夫却一个字都说不出来。

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此外，男性经常会忽略人际关系当中蕴藏的庞大信息量；而女性却可以敏锐地观察到很细微的线索，并且做出反应。家庭生活中，男性更喜欢用动作来表达感受，比方说给女朋友送礼物、或者在行为上照顾女性等等，但是让他们说出来，他们可能只会涨红了脸哼哼几句。

自我设限：女性不适合职场吗？

男性与女性的脑结构不同，会导致许多社会分工层面的性别差异，譬如：有数据显示，相比于男性，似乎女性不容易取得职场成功——财富500强的首席执行官里仅有4%是女性。在美国，企业主管人员和董事会中女性比例分别是14%和17%。在薪酬待遇方面，女性和男性的比例是0.77比1。

然而，女性在学校的表现却很好：在美国，本科毕业生中女生的比例是57%，硕士毕业生中女生的比例是63%。这就造成了一个矛盾：高等教育人才中有很多女性，但职场中到达领导职位的，却是大量男性。

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出现这种性别差异的一个重要原因，是女性在职场中的自我设限。有数据显示，麦肯锡在针对财富500强企业的调查中发现，男性中有36%的人想要成为CEO，而女性只有18%。在大学毕业生中，有更多的男性，而不是女性，把“进入管理层”确立为职场前三年的目标。这种自我设限主要来源于社会对性别角色的刻板印象，比如女孩从出生起，就会在周围的人和环境的影响下更容易变得期待讨人喜欢，外貌的被关注度也更高；而当一个女孩尝试进入领导者角色时，就会被贴上“爱使唤人”的标签。除此之外，人们经常低估女性的决策力，认为女性摇摆不定、优柔寡断、风险承受能力差等。当女性认同了以上刻板印象时，就会限制自我潜能、安于现状，不敢争取更好的事业成就。

事实上，许多对女性的负面刻板印象已被证明为无稽之谈；相反，有研究显示，女性的一些独有特征，可以让她们在职场上更有优势。譬如：女性在识别非语言线索方面比男性更敏锐。这就是说，女性更容易察觉到同事对谈话感到不耐烦，也更能看出来老板低头是因为失望还是集中注意力。她们甚至更擅长从短信或者邮件里读出对方的语气，这个特点对团队合作格外重要。