中国基因网您的位置:首页 >国外研究 >

怎么回事?2022年养老金上涨,不再按百分比上涨吗?

怎么回事?2022年养老金上涨,不再按百分比上涨吗?

怎么回事?2022年养老金上涨,不再按百分比上涨吗?

原标题:怎么回事?2022年养老金上涨,不再按百分比上涨吗?

点击标题下「 佛山老人宝」可快速关注

2022年的养老金上涨通知,许多网友推测的会在4月16号左右出炉,然而目前并没有看到动静,参考最近这两年三年通知发布的日期——可见今年呢,是要往后延迟了,大多数人都在热切地盼望着这一次养老金的18连涨。

有两个网友提出了相似的问题: 今年的养老金听说不按百分比来调整了是吗?听到这个问题,许多人可能很疑惑,什么叫做不按百分比上涨呢?

1、养老金调整难道不是一直都按照百分比来调整的吗?

有些人可能很纳闷,比如2021年是按照4.5%的比例进行上调,难道不是用自己的养老金,乘以这个4.5%吗?比方说你的养老金3000元、上涨4.5%的话,就是每月涨3000×4.5%=135元——但是这里要提醒大家要纠正这个错误,养老金的上涨金额,并不是按照刚才举例的这样简单粗暴相乘来计算的。

今年的涨幅比例虽暂未出炉,但是在6月中旬之前和大家见面应该是概率极大的!就以2021年来说, 所谓上涨的4.5%,其实是指的是31个省、市、自治区调整所有退休职工养老金的一个预算“指导线”,同时也是一个“上限”的指导。

说直白点,就是 不管你各省的方案怎么制订、但是最终的全省的平均涨幅,不要超过这个4.5%,那既然不是按照百分比这样相乘,那是怎么计算呢?如下:

  • 第一步,定额调整

体现的是公平性,阳光普照、雨露均沾,不管你是什么单位退休的、也无论工龄长短、年龄高低、养老金的多少:大家都先上涨一个相同的金额,因此体现普惠性、十分公平。

  • 第二步,是挂钩调整

这个步骤,历年分别是与养老金水平挂钩、以及与个人的缴费年限挂钩,凸显的是激励性——激励上班族和灵活就业人员尽可能多缴费、长缴费,体现出多缴多得、长缴多得的原则。

  • 第三步,就是倾斜调整

这一步体现的是特殊性或者优待性,有少数特殊人群需要倾斜照顾——比如年纪比较大达到70岁的高龄老人、艰苦边远地区退休的老人、企退军转干部、以及曾经参与过革命工作的老人等等,每年的范围都差不多......

所以呢,养老金的上调是根据上面这三大步骤,一步一步地来进行调整、组合相加的!

例如:王大爷,是2021年满60岁退休的职工,缴费年限/工龄是40年,这个就属于比较长的一个工龄了,然后他的养老金是4000元——我们假设,他所在省份定额调整是60元与工龄挂钩部分一年对应单价是 涨2元,与养老金金额挂钩部分百分比是 2%,不属于高龄和艰苦边远地区。

那么王大爷个人能涨的钱就是:60元(定额调整)+(40×2元)+4000元×2%(双挂钩)=60+80+80 = 220元

如果王大爷是直接按照4.5%乘以4000元的话,那么却只能涨180元——比三步走的方式还少了40元!

因此我们发现一个重要结论:按照三步走的方式调整养老金、比直接单纯的乘以总体的涨幅比例4.5%,涨的钱是要多一些的!因此对于所有退休人员来说都更加划算。

同时三步走的方式,也能够 防止养老金高低收入者差距进一步扩大,因为定额调整和倾斜调整,是有利于低收入者多涨钱的。

2、今年挂钩调整部分,会不按百分比上涨吗?

百分比挂钩调整是否会不公平?让高养老金涨得多,低养老金涨的少,但是其实有些地方是没有使用百分比的,比如 去年北京市没有直接使用百分比,而是按照养老金金额的档次分档调整, 高者少调、低着多调——其他的省份,则都是有使用百分比挂钩的,因为要体现多缴多得的激励意义,但是有的网友可能会说,那会不会造成这个局面呢?

2000×2%=40元,10000元×2%=200元,那这样百分比岂不是会造成越上涨、差距越拉越远吗?但是要注意了,因为还有 定额调整和适当倾斜的作用、还有按 工龄挂钩的部分——因此不会这样直接拉开差距。

但是,使用百分比进行差异性的激励,还是有必要的、有利于社保基金的壮大、有利于体现多缴多得,已成惯例今年肯定也不会全面取消的。

不过去年有些省份的百分比的数值特别小、这会直接缩小高低收入的差距,如下:

通过计算看出,百分比数字越小,就越有利于缩小高低收入者的差距,是同时也有一个弊端,就是低 收入者按百分比挂钩上调的时候,也不会涨多少钱。

责任编辑:

郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如有侵权行为,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。

推荐内容