研究发现工作不安全感会对您的性格产生负面影响

最新研究表明，经历长期的工作不安全感可能会使您的性格恶化。

这项发表在《应用心理学杂志》上的研究发现，那些在四年多的时间里遭受工作不安全感困扰的人在情绪上变得不稳定，不那么乐于接受，也没有那么认真。

报告的共同作者，皇家墨尔本理工大学管理学院的王丽娜博士说，这项研究建立在关于工作不安全的负面后果的越来越多的证据基础上。

Wang说：“传统上，我们考虑过工作不安全感的短期后果，它会损害您的幸福感，身体健康，自尊心。”

“但是现在我们正在研究这种情况如何随着时间的推移真正改变您的身份，这是您甚至可能没有意识到的长期后果。”

这项研究使用了来自澳大利亚家庭，收入和劳动力动态调查(HILDA)的全国代表性数据，该数据与9年内1,046名员工的工作安全和性格答案有关。

它采用了公认的人格框架，称为“五巨头”，将人格分为五个广泛的特征：情绪稳定，宜人，尽责，外向和开放。

研究结果表明，长期的工作不安全感会对前三个特征产生负面影响，这与一个人可靠地实现目标，与他人相处并应对压力的倾向有关。

王说，结果违背了有关工作不安全感的一些假设。

王说：“有些人可能认为不安全的工作会提高生产率，因为工人会为保持自己的工作而更加努力地工作，但是我们的研究表明，如果持续存在工作不安全感，情况可能并非如此。”

“我们发现那些长期遭受工作不安全感困扰的人实际上更有可能撤回努力，而回避建立牢固，积极的工作关系，从长远来看，这可能会损害他们的生产力。”

先前的研究表明，在澳大利亚和全球范围内，不安全的工作(包括劳工雇用，合同和临时工作以及就业不足)正在上升。

HILDA的数据来自各行各业的员工的反馈，他们被问及他们认为自己的工作有多安全。

研究的主要作者，利兹大学商学院的吴家辉教授表示，工作不安全感的类型可能包括短期合同或临时工作，受到自动化威胁的工作以及可能需要裁员的职位。

吴说，重要的是，雇主可以通过多种方式来支持那些担心自己的工作的工人。

吴说：“这与人们认为的工作不安全感和实际的不安全合同一样重要。”

“有些人只是因为角色性质的变化而感到畏惧，或者担心他们会被自动化取代。

“但是，尽管一些现有工作可以由自动化代替，但仍将创造新的工作。

“因此，雇主有能力减少这种看法，例如通过投资于专业发展，技能和培训，或通过提供职业指导。”

论文“长期工作不安全感对五种人格改变的影响”是由利兹大学(英国)，皇家墨尔本理工大学和科廷大学的研究人员撰写的。

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