研究人员研究父母的工作压力如何影响儿童的健康

研究人员早就知道，生病的孩子会影响公司的底线，因为员工分心或不得不抽出时间照顾孩子。人们对父母的工作生活对孩子健康的影响知之甚少。

在“职业健康心理学杂志”上发表的一篇论文中，研究人员报告说，当父母对工作生活有一种控制感时，孩子的健康不太可能受到负面影响。

休斯敦大学工业组织心理学教授克里斯蒂安·斯皮茨穆勒说：“如果你能决定你的工作方式，而不是强加给你，那对孩子来说就更好了。”

她说，好消息是组织可以做些事情来为员工提供这种控制感。

除了Spitzmueller，他还是UH Faculty Success ADVANCING中心的常务董事，作者还包括尼日利亚拉各斯拉各斯商学院的第一作者Eugene Agboifo Ohu; 加州州立大学圣贝纳迪诺的张静; 圣路易斯大学的Candice L. Thomas; 工作和家庭融合研究所的Anne Osezua; 和休斯顿大学的贾瑜。

研究人员收集了尼日利亚拉各斯的父母和孩子的数据，针对一组低收入家庭和第二组更富裕的家庭。两组中的少年儿童在他们的学校接受了调查，并被要求评估他们自己的健康状况。

Spitzmueller表示，研究人员预计他们的研究结果将适用于美国，因为较富裕的家庭的教育程度，收入和家庭生活预期与西方国家相似。

虽然低收入群体包括生活在赤贫中的人，但她指出，他们的反应与富裕群体的反应没有显着差异。“经济资源并不像我们想象的那么缓慢，”她说。

相反，工作场所的自主感可以解释父母的工作 - 家庭冲突在儿童健康问题和儿童表现更好的家庭之间的差异。

研究人员研究所谓的“自我调节资源”，或父母为父母带来的自我控制的数量，包括以更具反思性的方式行事的能力。

“如果父母压力过大，会降低你的自我控制能力，”Spitzmueller说。父母的自我控制与儿童更好的健康结果有关。换句话说，当我们经历高水平的压力时，我们的父母如何与我们在应对得好时的父母方式有根本的不同。

“在较低的工作自主权水平下，”研究人员写道，“员工可能不得不更多地依赖自我监管资源来弥补对一个人工作的有限控制对个人生活的影响。在更高水平的工作自主权，自由和更多的决策机会可能会激励个人参与;但是，自我监管资源将不那么需要。“

当工作要求高，工作自主性低时，影响最为明显，Spitzmueller说，这可以采取潜在的干预措施和政策来解决这个问题。

有些相对简单，包括教导父母在从工作场所进入父母身份之前需要几分钟充电。斯皮茨穆勒说，实践正念可以让父母“补充资源”。

企业和组织也可以发挥作用。虽然研究人员说他们的研究结果只是了解父母压力因素如何影响儿童福祉的开始，但他们也鼓励工作场所干预旨在促进工作自主。

Spitzmueller说，经理和主管可以接受培训，以更有效地与员工打交道，并鼓励更大的自主权。

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