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2022年延迟退休时间表是真是假?2022延迟退休会影响哪些人群?

2020-12-14 09:15:42 • 来源：中华网
建议：尊重职工意愿并具有配套政策

倪晓锋表示，延迟退休还需要关注男女是否应该同龄退休，这点需要谨慎，最好是推动女性的弹性退休，比如高技能的女性专业技术人员可以更晚退休，给予女性选择的机会，会在执行延迟退休政策的同时更有利于保护女性。另外，延迟退休应该有配套政策，比如要通过政策激励鼓励大家延迟退休，将养老金水平和退休年龄相衔接，工作的时间越长，退休后可以享受的养老金保障水平更高。

广东省人大代表陈琼认为，按照目前的社会情况来看，延迟退休政策推行需要保证以下三点：一是绝对不能“一刀切”，政策推行要尊重职工意愿，职工到原定的退休年龄后，根据自己的情况和意愿申请延迟退休。二是要下到基层，在各行各业开展科学化、合理化的调研工作，像一些海上作业人员、工作环境涉毒气等特殊工种，就不适用于延迟退休政策。三是要进行分点分区域的政策试行阶段，类似于计划生育政策在放开二胎前是在部分区域进行先行试点，后才全面放开。

延迟退休会影响哪些人群?

延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此，对90后来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。

具体到每个人会工作到何时退休?比如说，如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟6个月，按照现行的退休框架(女工人50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁)，那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推，直到达到新的退休年龄为止。

每年到底延迟几个月退休?

延迟退休的方向已经确定，每年到底延迟几个月，这是一个值得关注的问题。如果每年延迟的时间比较长，那么达到新退休年龄的过渡期就会缩短。反之，达到新退休年龄的过渡期就会比较长。

两种做法各有利弊，对普通大众来说，过渡时间长的话，适应期相对就要长一些;过渡时间短则适应时间更短，到底如何改，这部分也应考虑民意。

男女同龄还是仍区分对待?

除了每年到底延迟几个月外，还有一点是延迟到多少岁退休，以及是否延续现在的男女退休年龄不同的框架。目前，我国男女实行不一样的退休年龄。

如果男女实行一样的退休年龄，是统一延迟到60岁还是65岁?如果延迟到60岁，那实际上只是延迟女性和男工人的退休年龄。而如果同步延迟到65岁，对于女性特别是女性工人，这个跨度还是很大的，受影响的人会有很多。如果仍然是区别年龄来退休，这个间隔是不是还是现在的5岁。

养老金待遇会不会降低?

对于延迟退休，当前公众关注的焦点还集中于养老金待遇上。

人社部新闻发言人李忠表示，2014年以来，受多重因素影响，当期养老金支出大于基金征缴收入的省份有所增加。主要原因是养老金待遇水平连续上调，基金支出增加;人口老龄化效应逐步显现，参保人员中退休人数增速高于缴费人数增速;部分地区抚养比较高，负担较重。

不过，从养老保险基金收入支出情况来看，2015年前10个月，全国基金总收入超过总支出2100多亿元，绝大多数省份基金累计结余额都超过8个月以上的基金支付额，基金运行总体平稳，能够确保当期养老保险待遇支付。目前养老保险基金筹资渠道中，财政补助是一个重要方面。对于少数历史欠账较多、基金支付能力较弱的老工业基地省份，将继续加大中央财政补助力度。另外，五中全会的公报中提到要加大国有资本充实社保基金力度，养老金应该会有保障。

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