罚员工活吃蚯蚓是怎么回事？真相是什么？

中国公司企业文化是非常丰富多彩的,而在中国对于企业的发展也更加的专注于文化的培养,在其中也存在很多有毒的文化。近日,有视频爆料贵州毕节某装饰公司员工因业绩不达标被罚活吃蚯蚓、泥鳅,这段视频发出后引起了网上热议，具体是怎么回事呢?

这起事件发生在5月25日，这间叫做「毕节某装饰」的公司，内部有一张处罚清单，用来「激励」员工奋发向上。根据处罚清单来看，里面有吃蚯蚓、泥鳅等各种处罚方式，一开始，员工以为老板只是开玩笑，没想到25日当天晚上，公司召集所有人，表示要来真的。

根据曝光的影片，由于生吃蚯蚓跟泥鳅实在太恶心，公司其中一名负责人还「身先士卒」，向大家示范怎么吃才能吞下去。一名员工受访时提到，「现场真的有人吞下去，直接用纸包着吞，我没有吞也没有吃，看到这个我腿都是软的，因为医生说寄生虫这个已经是传得沸沸扬扬的，我真的很怕出事情。」

报道提到，这间公司对员工的处罚一开始只是深蹲、吃生鸡蛋之类，没想到发展成吃蚯蚓、泥鳅的方式。尽管该公司规定，不吃蚯蚓可以罚款500元，再请全公司员工吃早餐的方式代替，不过，即使员工同意罚款，也不能直接缴钱，而是要通过给公司打借据的方式完成罚款。

让外界讶异的是，消息曝光后，当地媒体向公司负责人求证，得到的回应竟是，「员工拿着公司的钱，去投诉公司」，因此公司将会对这名员工采取法律行动。

5月31日，贵州毕节市律师协会副会长姜桢祥则表示，如果该公司确实存在违背员工意愿，让员工生吃泥鳅、蚯蚓等行为，该行为就属于对员工的体罚，据《劳动合同法》第八十八条和《劳动法》第九十六的规定，应当对相关责任人员给予行政处罚。

从涉事公司的回应看，吃蚯蚓、泥鳅这些变态的“惩罚制度”是写入了公司制度的，是名副其实的“企业文化”。但是并非什么东西都能叫“文化”，这类否定人的尊严、侮辱员工的人格、蔑视人的权利的举措，怎么看都像是利用奖惩制度对员工进行的PUA式控制术。

由此事也可以看出，很多企业之所以迷恋“有毒”的狼性文化，跟某种病态认知不无关系：错把严苛做法当“文化”，殊不知，那跟文化无关，顶多只能算是“非文化”。

揆诸现实，这类奇葩案例被曝光，总会被舆论吊打一番，但无论这些侮辱员工的“狼性文化”怎样被舆论批评，似乎都没能撼动得了这种有毒的“狼性文化”，这本也是对强有力规制的敦促——既然舆论骂不醒，法律就应该发挥刚性作用。

法律上的规定很明确，像《劳动法》就规定，用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的，对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，依法追究刑事责任。就此事而言，对于涉嫌违法的人，就该让其付出应有的法律代价，遏制其侮辱员工还不许曝光的嚣张气焰。

最后，小编想说的是管理是一门艺术，如果正常点的公司，不会采取这类奇葩的管理激励方式，而是有更好的解决办法，很多文化素质偏低，管理能力要求不过高的销售型企业才会有这种举动。

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