关于医院科教的工作总结范文

医院科教工作总结是医院恢复灾后重建艰辛的一年，在全院技

术人员的共同努力下，在浙江宁波医疗队的大力支援下，医院的科

教科及继续医学教育工作全面完成。医院灾后条件艰辛，业务工作

繁忙，但全院专业技术人员工作积极，勤奋，积极参加盛市、县各

类业务培训，牢固树立“勤奋学习，终身就业”的新理念，以科学

开展观为宗旨，全面提升了专业技术人员技能水平，推动了医院的

业务开展，提高了医疗质量，确保医疗。使医院的经济效益及社会

效益跨越了一个新台阶。根据盛市、县卫生局对医学继续教育及科

教工作的要求，医院与浙江宁波医疗队一起全面完成了xx年度工作

任务，现对本年度科教及继教工作总结如下：

继续医学教育是针对在岗在编专业技术人员更新知识，更新技

术，更新理念的再学习、再提高，其目的是要求专业技术人员掌握

现代医学新知识、新理论、新技术、新方法，以提高每个专业技术

人员的诊疗水平为目的。医院每年制定继续医学教育及科教科工作

方案，并认真组织实施。xx年全县以科学开展观为指导，全面推动

灾后重建工作，我院紧跟形势，以科学开展观为导向，全面实施继

教工作方案，以“科技兴院，人才强院”的战略思路。逐步提升医

院专业技术人员的教学、科研水平。医院历来重视人才培养，重视

人才引进，重视科研活动。同时出台优惠政策措施，广纳英才，悉

人才，引进专业技术紧缺人才，给有一技之长的人才提供以开展的

平台和空间，使他们展示技能，带动医院业务开展，为民效劳。并

采取鼓励机制，对专业技术人员撰写学术论文，在国家级医刊上发

表一篇，医院一次性奖励200元，省级医刊发表一篇奖励150元，

市级医刊发表一篇奖励100元。对科研成果国家级奖5000元，省级

2000元，市级1000元。在各方面的鼓励机制推动下，有力地促进

了医院继教科教工作的开展和完成。

宁波医疗专家与医院科教科、医务科一起研讨制定业务培训方

案，根据医院需要解决业务技术的难点及薄弱环节，进展有针对性

的专题讲座。根本到达每周一次全院医生业务讲座，及科室内业务

讲课，有力推动了医院继续教育工作，提高了专业技术人员的业务

诊疗水平，完成了院内及科院业务培训学习任务。

1、院内培训学习

医院内业务培训学习为继续医学教育Ⅱ类学分。按照盛市继教

学分管理规定，每年每个专业技术人员必须获取Ⅱ类学分10分以

上，视为合格。医院主讲医疗法规、甲型H1N1流感防治知识、医疗

质量及核心制度贯彻落实等专题课程，特别是甲型H1N1流感知识培

训后，组织全院专业技术人员考试，对考试不合格者，进展再学习

再考试，直到考试合格为至，并将考核成绩纳入个人年度业务考

核。浙江宁波医疗队专家主讲心肺复苏、四肢骨折的治疗进展、全

身CT的诊断、合理使用抗生素等专题讲座共23次，参加培训学习

共2520人次。

2、各科业务培训学习

各科室按照医院年初工作方案，每月组织科内业务学习1——2

次，但在浙江宁波医疗队所在工作的科室每周进展一次科内业务讲

课。全年外科讲课28次，妇产科讲课22次，内科讲课18次，医技

科讲课32次，护理部讲课13次，药剂科讲课12次，各科所学专业

课题上报科教科、各科完成全年学习任务。

院外业务培训学习包括：一赴上级医院进修学习;二参加盛市、

县专科业务培训;三参加各类学术会议;四参加各类工程培训。

1、赴上级医院进修学习

省级医院2名，即省人民医院内科1名，成都中医学院附属医

院针灸理疗1名;市级医院15名;绵阳中心医院8名;广元市第一人

民医院1名;广元市中医院1名;浙江宁波市人民医院4名。

2、参加盛市、县专科培训

参加省卫生厅执业药师培训1人;省卫生厅针灸专科1人;沪州

医学院肝胆内科1人;广元市社区全科医生培训4人;社区全科护士

培训2人;县糖尿病专科培训3人，骨科培训1人，麻醉科培训1

人。

3、参加工程培训学习

参加农村中医药适宜技术工程省级培训1人;参加县级工程培训

8人，对推广农村中医药适宜技术及省级适宜技术推广起到了重要

作用。

教学科研是医院医疗技术及质量的核心工作任务。是表达医疗

技术水平上下的重要标准，医院历来高度重视，出台一些优惠奖励

政策。一是全年在国家级医刊发表学术论文5篇，市级医刊一篇;二

是参加国家级学术会4人次，参加省级学术会3人次，参加市级学

术会7人次;三是完成对36个乡镇医院中医药人员“推广农村中医

药适宜技术培训”教学方案。完成“四部经典”自学考试任务，完

成甲型H1N1流感防治知识及普法考试任务。完成来我院进修学习带

教22人。完成全年送卫生科技知识下乡宣传咨询6次;四是科研工

作，xx年在县科委立项1个，即需继续开展临床观察及总结。

根据省市继续医学教育学分管理规定，每个专业技术人员每年

获“继教Ⅰ类学分10以上，获继教Ⅱ类学分15分以上，全年累积

学分25分以上为合格。授分单位必须严考核、严格把关。严格执行

继教”五挂钩“政策管理，对继教考核不合格的专业技术人员，年

度专业技术考核不合格，不能评优选先，不能晋升专业技术职称，

不能聘任专业技术职称，不能进展执业医师，直接影响调资、晋职

等管理规定。严格掌握继教学分制度，不弄虚作假，做到真实有

效，认真履行职责，对弄虚作假者，追究当事人的工作责任。全院

在岗专业技术人员82人，继教合格82人，继教合格率100%，继教

覆盖面为100%。

xx年医院继续医学教育工作全面完成与浙江宁波医疗队的援助

分不开的，我们要感谢宁波医疗队专家的大力支持，才能圆满完成

继教工作任务。为了推行“科技兴院，人才强院“的战略目标，我

们坚信在宁波医疗队专家的援助下，xx年我院的继续医学教育工作

一定会开展得更具特，全院专业技术人员的业务技能水平一定会

提高到一个新的高度。